社員および役員一人ひとりが日々守るべき基本的な企業行動憲章を、より具体的に定めたのが社員行動規範です。
1. 持続性のある普遍的なサービスの提供
私たちは、サステイナブル（持続可能）かつ普遍性のあるサービス、次の世代に継承すべきサービスを常に提供します。
2. 価値あるサービスの提供
私たちは、お互いに切磋琢磨しながら、お客様の安心感・満足度をより高めるサービスを提供します。
株式会社 ストライダーズ
代表取締役
早川 良一
- （1）
- お客様への適切なサービス提供
関連する法律・ルールを遵守したうえで、お客様の視点を踏まえて、そのニーズを反映した適切で良質なサービスを提供します。 - （2）
- お客様の声への適切な対応
ご意見、お問い合わせ、クレーム等いかなる「お客様の声」にも誠実に対応するとともに、今後のサービス提供や業務改善に反映します。 - （3）
- 人権を尊重する職場環境の実現
職場における差別、各種ハラスメント等の人権侵害行為を許容せず、相互の信頼と良識のある職場環境を実現します。 - （4）
- 快適な職場環境の整備
社員が能力や個性を存分に発揮するとともに、能力を積極的に向上できる、快適で働きやすい職場環境を整備します。 - （5）
- ステークホルダーとの関係
ステークホルダーとの関係は、健全かつ節度を保ち、疑義を招くような接待・贈答を行ったり受けたりしません。 - （6）
- グループ内取引の適切性
グループ内取引において、第三者の疑義を招くような行動は行わず、常にグループ全体の節度と透明性を保持します。 - （7）
- インサイダー取引の禁止
インサイダー取引となりうる株式等の売買は行いません。そのために、当社グループおよび取引先等の内部情報は厳重かつ適切に管理します。 - （8）
- 反社会的勢力との関係の拒絶
反社会的な団体や勢力との関与を断固として拒絶し、そうした活動を助長する行為は一切行わず、毅然とした姿勢で臨みます。 - （9）
- 業務の相互牽制と管理
あらゆる業務活動において、社員が相互に牽制を働かせるとともに、管理者は所管部署の業務活動の遂行状況を適切に管理・把握します。 - （10）
- 適切かつ透明な意思決定の確保
業務活動におけるあらゆる意思決定は、法令やグループおよび社内の諸規程に則り、合理的根拠に基づいて第三者に説明することを前提として実行します。 - （11）
- 適切なリスク管理
あらゆる業務活動において、リスク管理をはかるとともに、各種のリスクを常に適切に管理できる内部管理体制を構築します。 - （12）
- 情報の適切な管理
当社グループおよびお客様の機密情報に加えて、社員のプライバシーに関わる情報についても守秘する義務があることを意識し、常に適切に管理します。 - （13）
- 適切かつ公正な情報開示
当社グループの経営状況および企業活動への正確な理解を促進するために、ステークホルダーへの適切かつ公正な情報開示に努めます。 - （14）
- 知的資産の適切な保護
あらゆる業務活動において、第三者が保有するすべての知的資産を尊重するとともに、当社グループが保有する知的資産を適切に保護し役立てます。 - （15）
- 法令遵守の徹底
関係法令や国際ルールに反する取引は一切行わず、担当業務に関連した法令等の理解に努め法令を遵守します。 - （16）
- 企業理念の実践を通じた社会貢献
当社グループの企業理念である『新たなビジネスプラットフォームを創造し、次世代に継承する』ことを実践して、永続的に社会に貢献します。
制定日： 2008年4月1日